von Daniel Kahneman
Der Bestseller des Nobelpreisträgers Daniel Kahneman schärft den Blick für die blinden Flecke unseres Denkens.
Wie treffen wir unsere Entscheidungen?
Warum ist Zögern ein überlebensnotwendiger Reflex, und warum ist es so schwer zu wissen, was uns in der Zukunft glücklich macht? Daniel Kahneman, Nobelpreisträger und einer der einflussreichsten Wissenschaftler unserer Zeit, zeigt anhand ebenso nachvollziehbarer wie verblüffender Beispiele, (...)
von Tomas Chamorro-Premuzic
Dieses aktuelle und provokante Buch stellt zwei Fragen: Warum ist es für inkompetente Männer so leicht, Chef zu werden? Und warum ist es so schwer für kompetente Menschen – besonders für kompetente Frauen – aufzusteigen? Tomas Chamorro-Premuzic zeigt auf der Basis aktuellster wissenschaftlicher Erkenntnisse, dass Männer statistisch schlechtere Führungskräfte als Frauen sind. (...)
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Panajoti Koça
Sozialpädagoge M.A. || Interkultureller Trainer || Dozent
Business Coach (IHK)
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I know my own mind. I am able to assess others in a fair and accurate way.
These self-perceptions are challenged by leading psychologists Mahzarin R. Banaji and Anthony G. Greenwald as they explore the hidden biases we all carry from a lifetime of exposure to cultural attitudes about age, gender, race, ethnicity, religion, social class, sexuality, disability status, and nationality. (...)
Unser Gehirn ist für das Leben als Jäger und Sammler optimiert. Heute leben wir in einer radikal anderen Welt. Das führt zu systematischen Denkfehlern – die verheerend sein können für unsere Finanzen, unsere Karriere, unser Glück.
Rolf Dobelli nimmt die tückischsten »Denkfallen« unter die Lupe, in die wir immer wieder tappen.
WHAT 30 practical ways how you can re-design and de-bias the processes to recruit and promote people, compose great teams, and enhance the diversity of talents of all people. By applying these Inclusion Nudges you make inclusion the norm in all talent selection processes. (...)
WHAT A how-to guide with 100 behavioural designs scripted out step by step making it easy for you to re-design and de-bias cultures, processes, systems, perceptions, and behaviours to be inclusive as the norm everywhere, for everyone. A guide on how to leverage the diverse human potential to co-create inclusive organisations and communities. (...)
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Wer wünscht sich nicht, in seinem Job fokussierter und zugleich entspannter zu sein!
Mit den Achtsamkeits-Tools des Mindful Leadership Instituts gelingt es, dem Umgang mit sich selbst und auch mit dem Team ein Update zu geben. (...)
This book offers five proven principles so multinational companies can advance diversity, equity, and inclusion with a nuanced understanding of local contexts across countries and cultures.
It’s easy to fall into the trap of using a single-culture worldview when implementing global DEI in organizations. But what makes DEI change efforts successful in one country may have opposite, unintended consequences in another. (...)
An urgent manifesto for re-defining human potential in our turbulent times, from the bestselling author of The Element. 'As we face an increasingly febrile future, the answer is not to do better what we've done before. We have to do something else . . . We must urgently re-imagine education and schools'. Imagination and creativity are at the root of every uniquely human achievement and those achievements have brought us to this present moment. (...)
Ken Robinson begeistert mit seinen mitreißenden, humorvollen und engagierten Vorträgen und Büchern weltweit Millionen von Menschen. Was macht ihn selbst so einzigartig? Es ist die große Leidenschaft, mit der er von der aufregenden Entdeckung unserer ganz individuellen Begabungen spricht, und davon, was uns begeistert und motiviert. (...)
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Nominiert für den Deutschen Wirtschaftsbuchpreis 2022: Warum wir das Gute wollen und das Schlechte tun - und wie wir das ändern können.
Würden Sie für 100 Euro ein Leben retten? Die Antwort scheint klar, denn wollen wir Menschen nicht immer das Gute? Doch zeigt Armin Falk, Deutschlands führender Verhaltensökonom, dass wir oft das Gute wollen und es dann doch nicht tun – wir sind viel weniger gut, als wir denken. (...)
Telomere sind die Schutzkappen unserer Chromosomen und damit direkt mit der Zellalterung sowie dem Entstehen vieler Krankheiten wie Krebs, Diabetes und Herzkreislaufbeschwerden verbunden.
Nobelpreisträgerin Dr. Elizabeth Blackburn und ihre Kollegin Dr. Elissa Epel haben in jahrelanger Forschung herausgefunden, woraus unsere Telomere bestehen und wie wir sie erhalten können. (...)
Du möchtest mehr zum Thema Rassismuskritik, Anti-Diskriminierungsarbeit & Mikroaggressionen erfahren?
Dann lade ich Dich herzlich zu meinen Workshops ein:
Aufgrund einer Kooperation mit verschiedenen Bildungsträgern erhältst Du einen kostengünstigen Zugang zu meinen Workshops. Zum Teil werden sie durch die Bundesinitiative #demokratieleben gefördert & können sogar kostenfrei für Dich sein!
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Liebe*r Workshop-Interessent*in,
vielen Dank für Deine Nachricht.
Ich melde mich in den nächsten 2 Tagen bei Dir mit mehr Informationen zu meinen Workshops.
Freue mich für Dein Interesse an meiner Arbeit.
Bis bald.
Freundliche Grüße
Panajoti Koça
Sozialpädagoge M.A. || Trainer für Anti-Diskriminierungsarbeit ||
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